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"Aparte de Sócrates, Jesús, Marco Aurelio, San Francisco, la madre
Teresa y unos pocos más, todos hemos sentido en un momento alguna punzada
de envidia de diversa intensidad: desde ligeros alfilerazos hasta puñaladas
profundas, hirientes y desgarradoras del alma humana. Tan extendida se
encuentra, -he leído en alguna parte que la envidia se expresa en todas
las lenguas conocidas- que uno está dispuesto a creer, que es el pecado
del que mejor puede sostenerse que forma parte de la naturaleza
humana."
Joseph Epestein.
"La envidia" Pág. 30
La envidia surge por la plaza de trabajo
que ha llegado a ocupar la victima del acoso. Los inconformes, atacaran
con pretextos de género, raza, nacionalidad, experiencia, calificaciones
y habilidades del acosado, comparándolas con las suyas propias o con su
situación personal.
Le encontraran al acosado, siempre
deficitario en cualquier aspecto que incomode al ego del acosador, quien
se verá afectado por el logro ajeno.
La buena presencia física y la
juventud, son para los agredidos material negativo que portan. Las
personas envidiosas de esos regalos naturales, encontraran motivos para
desprestigiar a sus compañeros y compañeras de buen ver y menos años.
Los trabajadores envidiosos de sus compañeros,
son conscientes de las ventajas de los otros y por equiparar la situación
o por quitarse del medio al que les perturba, actúan hostilmente con mala
voluntad manifiesta, con gestos de provocadora enemistad que hacen sufrir
a su victima, a tal punto que decide apartarse del trabajo cediendo en sus
derechos constitucionales y legales, ante la dañina, perversa y malévola
actitud de los acosadores envidiosos.
El Oxford English Dictionary, mencionado
en la obra de Joseph Epestein, "La envidia", define a esta como:
"El sentimiento de mortificación y
mala voluntad ocasionado por la contemplación de las mejores condiciones
de que disfruta otra persona".
Como se ve, las mejores condiciones de
otras personas, son materia de amargura proyectada a causar daño desde
las acciones de los acosadores morales o psicológicos en el trabajo. Las
llamadas mejores condiciones, pueden ser de las más diversas, como se ha
de suponer, por ejemplo: las del horario de trabajo; las de oportunidades
concedidas por el empleador para que determinado trabajador cuente con
facilidades para su preparación académica; o concesiones de tiempo
especial para madres trabajadoras, o que estén en etapa de lactancia o
facilidades expresas, para trabajadores minusválidos o que sufren
enfermedades muchas veces terminales.
El universo de la envidia es inagotable, pero una realidad dura en el
mundo laboral, en el que en ocasiones por estrategia empresarial, algunos
creen, la mejor política es dividir para reinar. Dividiendo a los
trabajadores en grupos, puede según el criterio equivocado de ciertos,
que dicen saber, evitar sindicatos o agrupaciones pro trabajadores.
El acoso por envidia se ejerce desde todos los niveles, las acciones
pueden llegar desde los superiores a los subordinados, o desde estos, a
los superiores y entre iguales. Siendo como es el acoso un acto pacato, de
mediano y largo plazo, de soterradas actitudes, de resultados no siempre
inmediatos, no caben sorpresas cuando algún trabajador de alto cargo en
determinada empresa, decide irse porque ha venido siendo victima de acoso
moral por parte de un grupo de trabajadores subordinados. Si esto se da
con los ejecutivos o altos rangos, es claro suponer que en los sectores
considerados más vulnerables se darán escenarios más propicios para los
acosadores.
Contará siempre el temple, la personalidad, el grado del conocimiento del
trabajador o de la persona acosada para que los agentes activos del acoso
logren o no sus propósitos. Mientras más y mejor preparado este el
trabajador, mientras más conozca sus derechos será menos fácil de
doblegar. El acosador es un minador de personalidades, un manipulador, un
elemento nocivo que ha de ser enfrentado con firmeza de carácter por el
acosado, que ha de procurar dejarlo en evidencia ante sus compañeros o
superiores; y, si el acosador es un instrumento del empleador, entonces,
el acosado ha de buscar pronto el concurso de un profesional del derecho a
quien comentar el caso y éste sabrá como poner el tema en manos de las
autoridades correspondientes.
El psicoterror
Suecia fue el primer país que tipificó
el acoso laboral o psicoterror como delito laboral el año 1983. En España,
el Tribunal Supremo dictó la primera sentencia condenando al pago de
indemnizaciones por daños y perjuicios a un Ayuntamiento en el que se habían
detectado conductas de acoso laboral en contra de un funcionario municipal
el 23 de junio de 2001.
En nuestro país, en el que sin duda
ocurren diariamente este tipo de actos, el Poder Legislativo ha de
interesarse en investigar sobre el problema para adecuar en las leyes
laborales y penales, normas que prevengan, disuadan y sancionen expresa y
duramente el acoso laboral o psicoterror.
Las Organizaciones de los trabajadores, los sindicatos, los comités de
empresa, los gremios profesionales, han de tomar cartas en este asunto.
Los deportistas profesionales, los futbolistas, especialmente, han de
recurrir a su gremio y ante las autoridades del trabajo a denunciar a
aquellos dirigentes que los acosan en sus trabajos con amenazas de romper
contratos, de multas, de sanciones ante la Federación Ecuatoriana de Fútbol,
carentes de sustento legal y moral, de suspensiones unilaterales en las
que no se les ha permitido el legítimo derecho a la defensa.
La falta de ocupación efectiva
Es una forma recurrente de acoso laboral, especialmente entre los
deportistas profesionales. A los jugadores de fútbol se los somete a
forzadas desapariciones frente al público, no se los toma en cuenta para
los partidos, se dice que cobran sin jugar, se habla de ellos públicamente
como si se los mantuviera en nomina por lástima o para no tener problemas
legales, se les cambia de categoría a divisiones menores, lo que al final
los desacredita, les hace perder cotización en el mercado laboral, les daña
moralmente.
Se propaga por los medios que no se
adaptan a las condiciones del equipo, entiéndase estas: técnicas,
sociales o de relación con sus compañeros, dirigentes o económicas, se
les impide francamente jugar, hasta que se despechan y se van. La falta de
ocupación efectiva, es una perversa sutileza del acoso laboral, no solo
en el fútbol sino en todas las actividades, ya que al trabajador se lo
enfrenta con su propia dignidad, quitándole labores y "pagándole,
dizque por no hacer nada", lo que tarde o temprano concluye con la
renuncia provocada injustamente y premeditadamente por el acosador
laboral.
Urgentes denuncias y alarmas
Mientras más se guarde el trabajador acosado el
problema, mas grave será su situación, por ello, deberá en primer lugar
hacer saber de su drama a su familia, luego recurrirá al profesional del
derecho y con este ante las autoridades y ante los sindicatos y gremios.
La sociedad entera ha de acudir en apoyo de los acosados moralmente por
sus empleadores o compañeros de trabajo. Se tiene que concienciar a la
colectividad de este mal, que es lo que desde esta página hacemos, a fin
de que se respeten los derechos de los trabajadores en todos los niveles y
ocupaciones.
Ver, además:
En la vida del trabajador
- Consecuencias del acoso laboral |
